分卷阅读112 (第3/3页)

，怕她们有意见。”李剑生想了想说道：“教育处的刘处长快退了，让夏晓燕接他怎么样？”

    “这个主意不错。”杨维平点头同意道：“好，就这么定了。让夏晓燕到教育处当副处长，主持工作。”

    “杨书记，对于公司行政口的人员，我是这样考虑的。”李剑生翻开笔记本，将自己的打算跟杨维平商量起来。

    二人在杨维平的办公室里，你一言，我一语地谈起了人事安排事项。

    在意见达成统一之后，杨维平说道：“我看咱们下午就召开公司党委会，研究人员调整的问题怎么样？”

    “我一切听你的。”李剑生高兴地说道。

    离开杨维平办公室后，李剑生感到心中轻快多了。

    南城铁路局工程建筑公司的五个党委成员中，纪委书记，工会主席是归党群口管的，当然得听杨维平的，这就占了三票；李剑生自己一票，剩下的就是这次从路局工程处调来当副经理的何文平，他一来公司情况不熟悉，二来也就是一票，起不到什么作用，所以公司里的事情，只要李剑生和杨维平沟通了，那基本上就是定下来了。

    第084章  经  理 （二）

    公司党委会开过之后，公司的干部进行了调整，领导也作了明确的分工，肖勇强虽然只是个经理助理，但李剑生借口他业务熟练，分管铁路建设维修这个主要的口子，其它部门李剑生也安插了自己的人。

    现在李剑生的大权在握了，接下来就该烧第二把火了，那就是整章建制。

    这件事情比较简单，李剑生决定交给办公室主任江鹏去办就行了。

    第二把要烧得火目标确定了，剩下的就是第三把火了。

    李剑生觉得，第三把火还是应该选在干出一至二件漂亮的政绩上面下功夫。

    思来想去，李剑生觉得小区响改造这篇文章已经做完了，最多是再花点钱，在铁路主要活动区装上一些景观灯，再沿马路二边种上一盆盆的鲜花，美化一下铁路住宅区的环境。

    可是，下一个政绩，应该从那里入手好呢？李剑生考虑来，考虑去，终于选准了从管理体制上下功夫试试。

    现在，公司已经发展到有一万三千多名职工，在管理方式上还是大锅饭的性质，每年路局下达计划任务给公司，公司再根据各大队的人员多少下

    达任务。职工们干好干坏，干多干少都一样，到月拿工资，领导没有压力，职工没有危机感和责任心。

    现在，国家重点放在基础建设上，公司虽然接到路局下达的修铁路、建桥梁、盖住房的任务很多，但职工们还是按部就班的工作，到点上班，一天慢慢腾腾的干满八小时下班，一点积极性都没有。

    要想利于公司今后的发展，就必须实行项目经理经济责任承包制，把公司的权利下放，交给项目部去管理、经营，在收入上拉开距离，实行能者多劳，按劳分配的原则，使那些没有作为，出勤不出力的干部职工们产生危机感。

    这样一来，干部的责任心提高了，职工们也能多劳多得，积极性自然而然就提高了。

    改革公司现有的管理体制，实行经济责任承包制，这是一件新鲜事，有一定的风险，李剑生决定先在铁路建设一大队魏长生那里进行试点，干好了再在全公司推广。

    确定了下步的工作目标，李剑生便把肖勇强叫到办公室来进行商量。

    “你这个想法虽好，但cao作起来有一定的风险，”肖勇强听完了李剑生的想法之后，想了想说道：“这个方案由我来提出，成功了，你是领导，成绩当然算你的，如果失败了，责任由我来承担。反正我是你提拔的，保住了你，也就是保住了我。”

    “那好。”李剑生高兴地说道：“你抓紧时间写出一个方案，下个星期一交公司办公会议讨论。”

    “是。”肖勇强准备去了。

    星期一上午，在李剑生的主持下，公司办公会议正在进行，出席办公会议的有公司的党政领导、办公室主任、技术处长、财务处长、人事处长、材料处长。

    会上，肖勇强按照李剑生的意思，提出了公司的改革方案：打破“铁饭碗”，在各大队进行经济责任承包制，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配制度。

    这种公司的改革方案，对参加会议的人来讲，是件新鲜事物，争论得比较激烈。有的人认为，社会主义制度的优越性，就是在计划经济体制下，人人有饭吃，到月有工资拿，撑不死也饿不死。这种