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    恒的助理问道：“我们可以跟你交个底，董事长原本就打算在年会上宣布退休，眼下留给你的时间不多，你必须尽快有所作为提振市场信心，否则很可能在董事长票选上败给现任副董。”



    “对内我的情况也不乐观。”钱浅低着头沉默半晌之后说道：“目前我们集团的裁员谣言，也不知道是从哪里传出来的，搞得人心惶惶，还有传言说为了节省成本，我们要出租科惠总部办公楼顶层，这都哪跟哪啊。”



    “所以你打算从哪方面开始入手？”柯骥恒的助理问道：“股东们看的是利益，必须要让他们尽快看到投资营收。”



    “数字视频业务。”钱浅思忖片刻之后答道：“我知道这只是我们集团非常微不足道的一块，盈利占比并不高。但是我们集团旗下媒体KPlus从年初开始表现活跃，数字视频业务涨幅非常明显。”



    钱浅是个没经验的CEO，她从来没做过霸道总裁，她缺乏坐在这个位置上的自信，但这并不代表她能力真的有缺陷。



    每个人都有自己擅长和不擅长的事，钱浅清楚，自己并不是个天生商人，她不会是个优秀的企业家，但她其实也没有自己想象中的那样差劲。良好的教育背景、柯骥恒的有意培养还有穿越位面带来的开阔眼界，都让她的起点比别人高很多，更别提，她真的足够努力。



    她不是优秀的商人，但她用努力换来的成绩，却也真的算不上差劲，就柯骥恒个人而言，他对二十七岁的钱浅已经足够满意，只是钱浅自己从不知道这一点，因为，她对自己的要求太高了，高到她无论如何努力，都不可能达成自己的目标。



    眼下的钱浅处境的确艰难，柯骥恒年迈，而她又是个不太受信任的接任者，经济大环境不良，股市动荡，再加上集团内部的权利斗争，眼下的她，的确有几分内外交困的架势。但这又怎样？钱浅对自己没信心，并不代表她害怕挑战，作为穿越位面的任务员，怎么可能连这点心理素质都没有。



    生活不是霸道总裁的爽文，大部分里的权利交接，大多能以一种极其简单的方式解决：宫斗一样的权利斗争，各个派系分别去找手持足够股份的股东做工作，说服他们支持自己，最后主角以说服大股东/个人魅力征服对手/



    天降神秘持股人……等等神奇的cao作方式拿到绝对优势的持股比例，强压竞争对手，登上董事长宝座，从此走上在公司呼风唤雨的人生巅峰。



    真可惜现实永远不是脑残电视剧和剧情简单的，董事长这个位置也不是那么好坐的，权力越大责任越大，股东们只看利益说话，拿不出实打实的业绩，让人家每年的股利分红缩了水，谁都容不下你。董事长又不是终身制，而且现实经营中，持股比例占优、在重要岗位上安插自己人就能搞一言堂吗？天真！



    柯骥恒能多年连任科惠的董事长，难道真是因为他是柯家掌舵人，持股占优？怎么可能！还不是因为柯骥恒能力出众，在他的领导下科惠集团年年业绩出众，让股东们赚得盆满钵满，员工们年底奖金红包结结实实。因此柯骥恒在科惠的威望才无人能及，这可不是能靠着持股比例做到的。



    持股比例高又怎样？是董事长又怎样？因为能力不足被架空的董事长又不少见，自己压不住阵，有什么可抱怨的。因此钱浅知道，她的挑战才刚刚开始，要在科惠站稳，她要走的路还很长。



    钱浅并不是拍脑门选择数字视频业务作为