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鸣的事了。大家不禁都屏息聆听接下来的话。

“很多贵族,将来是有助手来管理资产上的事,就是说我的助手或仆人会凌驾于各位之上,我认为这很不合理。对于企业怎么经营,你们作为经理人更有权发言，所以，我个人取消了私人助手,将来不会有助手管着你们。”

满场沸腾起来,其实,作为一个职业经理人，很多人也曾经为其它贵族“打工”——在帝国，人身自由是不会有人妨碍的，否则就是违法。那些为其它贵族打过工的职业经理人差不多都有被一个狐假虎威的主家的贴身助手仆人颐指气使的经历。有很多年轻的贵族的助手同样也年轻，对于企业根本就什么也不懂，却偏偏拥有很大的权限，并且有机会在家主面前进言。有些企业的发展就是这样受到阻碍。

这也并不是说到了这个时代企业管理上反而倒退，事实上这时候的企业本身内部的管理已经很先进了，而且已经全部智能化。只不过是，在星际时代，拥有高级贵族身份的人的“私产帝国”是一个庞大复杂的事情，其方方面面比“古代”一个国家还大。而各行各产业又自成体系，家主和产业之间的联系只好靠着家主的亲信来维系——特别是家主很忙那种。

很多贵族家主不是从政就从军，或者女性家主直接嫁人当贵妇，也没有经过企业管理的教育，也并不想花时间这方面，只有让亲信去管理。没有一个懂行的企业家会愿意去花大量的时候讨好那些并不懂行的仆人们。

星际时代的庞大背景，以及贵族制度就是这种“倒退”习惯形成的原因。试想那些富得根本就不会去考虑非要办好企业的贵族子女最简单省事的做法就是扔给亲信伴读了。他们自己受的教育要么是军政类、科学类，要么就是上流社会的交际关系和谱系。所以，他们是这样的：最好的“创业”就是去运用军政、科学及上流社会的关系去参与星际探索，找到一颗殖民星（或有机会分享），这能赚到数百家好的企业的数十上百年的利润的同等资产。因此，哪家的贵族会去研究精细化的企业管理呢？

——强大的生产力水平、坚实的经济基础以及“宇宙探索”的大思维反而造成这些贵族在这方面的懒惰。

这也是被千年老渣鱼给罗辑分析出来了，但是这种其它贵族不在意的地方，反而也是她可为的地方。

“我并不是说，我就完全不管了。我的利益和大家的利益是捆绑在一起的，我们是一个命运共同体。我希望我得到更大的利益，同时能给大家更多的利益。专业的事情必须给专业的人发言权，所以，我打算在进行改革，首先，我简单的介绍一下我改革方向……”

通过一些3D影像的立体展示，星璇介绍了她的方案，取消助手女仆干涉制度，而是成立一个钟星璇女伯爵的资产打理改革小组。她根据产业分类如商贸类、矿产类、工厂类、农业类等等每类选一个代表，然后这些代表成立一个领导工作组。星璇自己担任改革组长，而又挑选了这些经理人当中阅历最深的尤纳斯担任执行副组长。将原来因为不同时期得到或成立而各行其事的企业工厂进行联合的管理。将来，这职业经理人当中会产生这个比古代的国家还要庞大集团的董事会和“中央”，这是可以说是既给人家好处，其实家主本人也对